Aufgaben der Workplace Diversity & Inclusion

1. Weisungsfreie Anlauf- und Beratungsstelle für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Themenbereiche sind: Arbeits- und Führungsfragen, als Benachteiligung oder Belästigung empfundene Vorkommnisse sowie allgemeine Unterstützung und Mediation.
   
2. Beratung der Direktion zu Fragen der Workplace Diversity & Inclusion. Insbesondere betrifft dies die Chancengleichheit von Frau und Mann und von Menschen mit Beeinträchtigungen.
   
3. Umsetzungsprojekte gemäss Leistungsvereinbarung mit dem ETH-Rat zu Themen der Diversity, die im Rahmen der WSL Theme Detection Study 2010 eruiert wurden.
   
4. Reporting und Berichterstattung sowie entsprechende Datenanalysen für ETH-Rat und weitere vorgesetzte Stellen, Berichterstattung in und Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Fachgremien.
   
5. Nebst periodischen Anlässen wie der Zukunftstag (ehemals Tochtertag) werden Veranstaltungen, wie der Frauentag im 2011 im Rahmen von Gleichstellungsthematiken organisiert.
   
6. Die Workplace Diversity & Inclusion der WSL wirkt mit in Kommissionen für Gleichstellungsfragen des WBF und des ETH-Bereichs sowie in der Kommission für Wissenschaftliche Integrität des ETH-Bereichs.