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Aufgaben

Hauptinhalt

 
  • Weisungsfreie Anlauf- und Beratungsstelle für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WSL/SLF. Themenbereiche sind: Arbeits- und Führungsfragen, als Benachteiligung oder Belästigung empfundene Vorkommnisse sowie allgemeine Unterstützung und Mediation.
  • Beratung der Direktion zu Fragen des Institutional Development & Diversity, insbesondere auch zum Thema Chancengleichheit von Frau und Mann.
  • Es werden laufend Weiterbildungsanlässe gemäss WSL/SLF Strategie und entsprechenden Direktionsbeschlüssen für WSL/SLF Mitarbeitende angeboten.
  • Beratung zu wissenschaftlicher Integrität/Ombudsperson ETH-Bereich.
  • Umsetzungsprojekte gemäss Leistungsvereinbarung mit dem ETH-Rat zurzeit mit Akzent auf dem Thema Chancengleichheit zwischen Mann und Frau. Weitere Themenschwerpunkte werden jeweils mittels Mitarbeitendenumfragen und Soundingboards ermittelt und vertieft.
  • Datenanalysen und Reporting für vorgesetzte Stellen.
  • Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Fachgremien und ETH-bereichsübergreifende Kooperationen:
 

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