Die WSL fördert eine Kultur, in der Männer und Frauen zusammenarbeiten und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen, in dem Frauen die gleichen beruflichen Aufstiegschancen haben wie Männer. Zur Unterstützung dieser Ziele sind an der WSL verschiedene Massnahmen und Programme in Kraft, die in dieser Übersicht zur WSL-Gleichstellungsstrategie 2022-2024 zusammengefasst sind.
Inhalt ¶
- feM-LEAD - Mentoring-Programm der vier Forschungsinstitutionen des ETH-Bereichs
- Lohngleichheitsanalyse 2020
- Peer Mentoring Group
- Fix the Leaky Pipeline
- CONNECT in academia and industry
- feMLEAD - female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity
- Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor
- Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft
- Diversity Reports
feM-LEAD - Mentoring-Programm der vier Forschungsinstitutionen des ETH-Bereichs ¶
Dieses Programm richtet sich an alle Frauen, die sich überlegen, in Zukunft eine Führungsaufgabe zu übernehmen. Im Zentrum steht die Planung der Laufbahn der Mentee, z.B. durch Einblick in die Karriere und Arbeitserfahrung der Mentor/innen, mithilfe von Workshops und durch Vernetzung. Ziel ist, die berufliche Entwicklung der Mentee auf bereichernde Weise zu fördern und sie anzuregen, sich mit Führungsthemen auseinanderzusetzen.
Nähere Informationen auf der Seite des PSI
Lohngleichheitsanalyse 2020 ¶
Der ETH-Rat hat an den sechs Institutionen des ETH-Bereichs prüfen lassen, ob Frauen und Männer für gleiche Arbeit auch gleich entlöhnt werden. Die Resultate sind erfreulich: Alle Institutionen erfüllen die equal pay Vorgaben und erreichten Werte, die innerhalb der gemäss Bund zulässigen Toleranzschwelle von 5% liegen.
Peer Mentoring Group ¶
Die Women’s Peer Mentoring Group (PMG) ist eine selbstorganisierte Gruppe von Nachwuchswissenschaftlerinnen mit befristeten Verträgen an der WSL und am SLF. Die Teilnehmerinnen unterstützen sich gegenseitig bei Entscheidungen zum Karriereverlauf, beim Erwerb von transferrable skills oder dabei, den erfolgreichen Übergang in eine nicht-akademische Karriere zu vollziehen.
Fix the Leaky Pipeline ¶
Das Programm Fix the Leaky Pipeline wird von den sechs Institutionen des ETH-Bereichs, darunter auch der WSL, durchgeführt. Es bietet jungen Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit, ihre berufliche Situation zu reflektieren, eine Strategie für den Karriereweg zu entwickeln, sich gezielt weiterzubilden und ihr persönliches und wissenschaftliches Netzwerk zu erweitern.
CONNECT in academia and industry ¶
CONNECTist ein Programm, das vom ETH-Bereich und der Universität Zürich in Zusammenarbeit mit ihren Projektpartnern ins Leben gerufen wurde, um Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) dabei zu unterstützen, ihre Karriere nach ihren eigenen Vorstellungen zu planen und zu entwickeln.
feMLEAD - female Mentoring: Leadership for Equity And Diversity ¶
Das Mentoring-Programm ist ein kompetitives Programm, das sich an Frauen richtet, die in Zukunft eine Führungsrolle übernehmen möchten. Das Mentoring-Programm wurde extern als einzigartig evaluiert, da es:
- offen für alle Frauen ist (d.h. Wissenschaftlerinnen, Technikerinnen sowie Frauen, die in der Administration tätig sind)
- offen für Frauen ist, die noch keine Führungsrolle übernommen haben
Das institutionenübergreifende Programm steht offen für ambitionierte Mentees und Mentorinnen und Mentoren aus den teilnehmenden Institutionen WSL, PSI, Empa und Eawag. Weitere Informationen und das nächste Bewerbungsfenster finden sich hier.
Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor ¶
Im November 2019 hat sich die WSL der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor angeschlossen und damit ein wichtiges Zeichen für ihr Engagement zugunsten der Lohngleichheit gesetzt.
Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft ¶
Im Jahr 2015 erklärten die Vereinten Nationen den 11. Februar zum Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft, um die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen in der Forschung zu fördern.
Im Jahr 2023 widmete sich die WSL dem Nachwuchs – Mädchen, die sich Gedanken darüber machen, welcher Beruf zu ihnen passt und welche Themen sie faszinieren.
Dazu entstand diese Videoserie.
Die WSL hat im Jahr 2022 eine Aktion durchgeführt, in deren Fokus nicht nur die Wissenschaftlerinnen standen, sondern alle Frauen aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen der WSL. Denn hervorragende Wissenschaft ist nicht das Werk von Einzelnen, sondern entsteht gemeinschaftlich. Ziel war es, unsere Kolleginnen und ihre Kompetenzen sichtbar zu machen. Mehr als sechzig Bilder sind entstanden, von denen wir unten einen Ausschnitt präsentieren.
Im Jahr 2021 ist dieses Video entstanden.