Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Es gibt Lebensphasen, in denen das Jonglieren von beruflichen und familiären Anforderungen herausfordernd sein kann. Wir haben Verständnis dafür und bieten in diesen Zeiten Unterstützung mit verschiedenen Massnahmen, zum Beispiel:

  • Eltern bieten wir flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.
  • Bei Mutterschaft haben Mitarbeiterinnen Anspruch auf eine viermonatige Arbeitsunterbrechung bei voller Lohnfortzahlung (gesetzlicher Anspruch: 14 Wochen bei 80 % des Lohns). Väter haben Anspruch auf 20 Tage Vaterschaftsurlaub (gesetzlicher Anspruch: 10 Tage)
  • In Birmensdorf und Davos gibt es Eltern-Kinder-Zimmer, die zum Stillen oder zur Betreuung von Kindern genutzt werden können. 
  • Personen mit Betreuungspflichten können ein kostenloses Vereinbarkeits-Coaching bei der Fachstelle UND buchen.
  • In Zusammenarbeit mit kihz organisiert die WSL im Sommer eine Ferienwoche. Hier können Eltern aus dem ganzen ETH-Bereich ihre Kinder eine Woche lang von einem professionellen Team am Institut betreuen lassen. 
  • Am «Zukunftstag» laden wir die Kinder unserer Mitarbeitenden an unsere Standorte ein, damit sie einen Einblick in die Welt der Forschung und in die Arbeit ihrer Eltern erhalten.