Diversity & Inclusion ¶

Unterschiedlichste Menschen und Gruppen prägen mit ihrer Kompetenz, ihrer Kreativität und ihrer aktiven Beteiligung die Welt der Forschung. Auch an der WSL liegt eine Quelle für Inspiration, Innovation und herausragende Leistungen in der Vielfalt – sei es in Bezug auf Geschlecht oder Alter, den beruflichen oder kulturellen Hintergrund, in Bezug auf Lebensentwürfe und Beziehungskonzepte oder körperliche und psychische Einschränkungen.

Die WSL-Fachstelle Diversity & Inclusion fördert die Entwicklung einer Kultur von Respekt und Fairness, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können. Dafür hat sie einen Aktionsplan 2025–2028 zu den Themen Diversity, Equality and Inclusion (DEI) aufgestellt, der auf der DEI-Strategie des ETH-Bereichs2024–2028 basiert.

Da Frauen in der Wissenschaft in höheren Positionen unterrepräsentiert sind, werden sie an der WSL mit gezielten Programmen auf ihrem Karriereweg unterstützt. Darüber hinaus umfasst der DEI Action Plan 2025–2028 weitere Massnahmen zu Themen wie gleichstellungsorientierte Rekrutierung, Vereinbarkeit von Berufs- und Care-Arbeit sowie Mental Health. Mehr dazu finden Sie im DEI Action Plan 2025–2028 und auf den unten stehenden Projektseiten.